סע"ש 43010-09-17 ניצן יהודה נ' שטראוס בריאות בע"מ

לפנינו תביעה לתשלום הפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות מחוץ לשעות העבודה במפעל, פיצוי בגין נזק בלתי ממוני ושכר טרחת רו"ח.

השאלות העיקריות הדרושות הכרעתנו בפסק הדין – האם התובע עבד שעות נוספות מחוץ לשעות העבודה המוגדרות במפעל, האם עשה זאת לפי הנחיות הנתבעת, האם זכאי לתמורה בגין כך ואם כן, באיזה היקף?

העובדות הדרושות לענייננו, כפי שהן עולות מכלל החומר שהונח לפנינו הינן כדלקמן:

1. הנתבעת (להלן: "הנתבעת" או " החברה") בעלת מפעל "מחלבת שטראוס" הנמצא באזור תעשיה ליד כרמיאל (להלן: "המפעל").

2. התובע יליד 1958, עובד במפעל הנתבעת מאז שנת 1988.

3. מעבר לתפקידו במפעל, התובע כיהן בתקופה הרלוונטית לתביעה כחבר וועד העובדים במפעל. בתקופות קודמות כיהן כיו"ר ועד העובדים.

4. בחודש מאי 2012, הוצב התובע במחלקת סביבת עבודה בניהולו של מר דני יקוטי (להלן:"יקוטי"). מחלקה זו שייכת לאגף לוגיסטיקה המנוהל בתקופה הרלוונטית לתביעה על ידי מר אבי אביטן (להלן:" אביטן").

5. במסגרת הצבתו כאמור היה התובע אחראי לכל מה שקשור לנושא הביגוד, ההנעלה, היגיינה בחדר אוכל ודואר. בנוסף היה אחראי על השינויים במערך הסעות עובדי הנתבעת (להלן: "מערך ההסעות").

6. שעות העבודה הרגילות של התובע היו בימים א'- ה' בין השעות 6:00 עד 15:30. כעולה מדו"חות הנוכחות נהג התובע לעבוד שעות נוספות.

7. הנתבעת מקבלת שירותי הסעות מחברת "אמנון מסילות" (להלן: "חברת ההסעות") במשך שנים רבות. במסגרת זו, חברת ההסעות מבצעת 4 סבבים במהלך היממה המיועדים להסיע את העובדים לעבודה. הסבבים בשעות קבועות: 5:00, 14:00, 17:00 ו- 22:00.

8. בחברה מותקנת מערכת ממוחשבת ייעודית לנושא ההסעות. עד השעה 12:00 מזינים מנהלי תחומים או מנהלי משמרות שמות העובדים אותם יש לאסוף. ההסעה של השעה 5:00 קבועה, כלומר מסלול קבוע, לכן לא היה צורך להזין את רשימות העובדים מדי יום (למעט המסלול של קיבוץ סער בו נוסעים 2 עובדים).